2025年10月3日号5面 TSUBASA10年の軌跡（下）環境変化 真価試す連携
■活発な人材交流
「他行の文化や風土を肌で感じて」――。TSUBASAアライアンスは2022年8月、女性幹部候補層の育成を目的にクロスメンター制度を創設した。全10行から選んだメンター（役員）とメンティ（女性管理職）が、それぞれ他行同士で面談を通じて対話。自行の枠を超えて多様な視点や気づきを得られ、「良い刺激になった」との声が多い。
人材交流が活発なのは同アライアンスの大きな特色だ。経営人材を育てるための部長クラス向け…
【写真】クロスメンター研修に参加した10行のメンター（役員）とメンティ（8月1日、千葉銀提供）
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