2019年9月13日号18面　地銀労組連絡会、人事制度や労働の実態把握、要請や早帰りで統一運動

人事施策 di20190913c 地銀

2019年9月6日号18面　信金界、退職者の再雇用制度が広がる、即戦力へキャリア生かす

人事施策 di20190906c 信金

2019年8月30日号4面　三菱UFJ信託銀行、「デザイン思考」人材を育成、デザイナーを中途採用

人事施策 di20190830c 大手行など

2019年8月16日号12面　福井県内の４金融機関、活躍する女性渉外、光る能力・法人営業でも発揮

人事施策 di20190816b 信金 地銀 北陸

2019年8月2日号17面　【時の話題】金融界、テレワークや時差出勤拡大

人事施策 di20190802b

2019年7月26日号18面　宮崎銀行、新卒採用枠にITコース、配属先はデジタル部門

人事施策 di20190726c 九州 地銀

2019年7月19日号3面　銀行界　「女性役員1人以上」が7割

経営 人事施策 di20190719c

2019年7月19日号20面　中国銀行、新スキームの育成制度、年月次ごとに到達目標設定

人事施策 di20190719c 地銀 中・四国

2019年7月19日号15面　全信協、女性支店長登用をサポート、管理職に講座“上級編”

人事施策 di20190719c 信金

2019年7月5日号1面　金融界、残業減や労務管理改善、違反率32％・過去20年で最低

人事施策 di20190705a 一面記事

2019年7月5日号2面　金融庁の新体制（上）、遠藤長官は続投、企画市場局長に中島氏

人事施策 法令制度政策 di20190705c 財務省・金融庁・日銀

2019年7月5日号4面　3メガバンクG、勤務時の服装を軽装化、グループ各社に拡大

人事施策 di20190705c 大手行など

2019年7月5日号8面　信金界、職員数11万人割れ、採用難で新卒確保に苦慮

人事施策 di20190705c 信金

2019年6月28日号15面　宮崎銀行、シンガポールへ女性行員派遣、海外研修制度を新設

人事施策 di20190628c 地銀

2019年6月21日号15面　地銀協、IT部門長に経営講座を新設、決済サービス導入後押しで

人事施策 di20190621c 地銀

2019年6月14日号10面　ゆうちょ銀行、女性管理職比率14％台に、目標2年前倒し達成

人事施策 di20190614c 大手行など

2019年6月14日号18面　金融界、インターン始動、学生の動き早く夏季重視、実務体験でミスマッチ防ぐ

人事施策 di20190614c

2019年6月7日号3面　金融界、選考解禁、早期に内定出し、6月以前の“特別選考枠”も

人事施策 di20190607b

2019年5月31日号18面　金融界、敷地や就業中“禁煙”相次ぐ、健康経営や受動喫煙対策で

人事施策 di20190531c 信金 生損保 第二地銀 地銀

2019年5月31日号5面　大手生保4社・2019年3月末職員数、営業職員・増加続く

人事施策 di20190531c 生損保