2026年2月6日号11面 特集 元バンカー、異業種へ羽ばたく、金融で鍛えた力 次の舞台で
2026年1月30日号3面 地域銀行、広がる「アルムナイ」採用、制度構築7割 発信課題
2026年1月23日号5面 大分県内金融機関、事業“見る目”養う、山形モデル 導入5年
2026年1月23日号6面 信金、若手の営業能力強化、雑談など苦手意識克服
2026年1月23日号16面 沖縄海邦銀行、交流生むショート動画、趣味や素顔伝える
2026年1月16日号3面 千葉銀行、「内定者バイト」拡大、辞退・ミスマッチ防ぐ
2026年1月9日号8・9面 特集 転職希望者の本音、多様化する働き方
2026年1月1日号19面 しずおかFG、特例子会社が連携強化、競技大会通じ技能磨く
2025年12月19日号17面 大手金融機関、「育休同僚手当」広がる、男性育休の長期化に寄与
2025年12月12日号4面 山梨中央銀行、融資力強化に研修動画、手数料ビジネス傾注是正
2025年11月21日号5面 鹿児島銀行、総資産営業へ体制見直し、個人担当が最善の提案
2025年11月14日号16面 第四北越FG、女性リーダー育成、意見交換し体験共有
2025年10月31日号1面 みずほFG、内定辞退率10ポイント改善、役員が交流、“距離”縮める
2025年10月31日号16面 広島銀行、マミートラックなくせ！ 「8時間の短時間勤務」活用
2025年10月17日号15面 特集 主要152機関・2026年春の新卒内定者、1万4848人の6.5％増
2025年10月17日号16面 大分信金、“失敗”事例語り合う、若手渉外に学びの場
2025年10月10日号1面 3メガ 新卒内定7％増、三井住友銀行、半数が職種別
2025年10月10日号16面 三井住友信託銀行、東京本部業務関西で、新人事制度と連動
2025年10月3日号3面 三井住友信託銀行、自律的なキャリア形成、管理職を「選択制」に
2025年9月26日号1面 三菱UFJ銀行、30代支店長登用を加速、転勤の選択制度も
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