2025年8月8日号16面 ひろぎんHD、女性登用へ階層別研修、役員面談で意識改革
【広島】ひろぎんホールディングス（HD）は、女性の管理職登用を促進するため、6月から女性社員のキャリア研修を階層別にした。管理職の女性がより上位の職務を目指せるように、役員面談で意識改革する試みも始めた。業務内容に関するアンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）を取り除き、多様な部署でキャリアを構築してもらう。
同HDの女性比率は、4月1日時点で管理職が約12％。本部の課長代理級のマネジメント職以上が約19％だ。2031年4月1日までに…
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