2018年2月23日号16面 特集『時の話題』中国地区金融機関、内定辞退・離職を防げ 人事施策 中・四国 LINEで送る Tweet “つながり”でミスマッチ解消 【広島】“超売り手市場”の就職戦線――。優秀な人材の囲い込み競争が激化するなか、金融機関は内定者懇親会や個人面談などを通じて内定者同士や先輩役職員との“つながり”を構築。内定辞退者や離職者の抑制に取り組む。同時に高卒採用や定年延長、業務効率化による人手不足対策も進展している。中国地区金融機関にアンケートして現状をみた。 萩山口信用金庫は、若手職員の連帯感などを育むために1泊2日で実施した「モチベーション CAMP 2017」(17年1月17日、萩セミナーパーク)<ニッキン2月23日号16面> 続きはニッキンONLINEで! ニッキンのお申し込み ご購読のお申し込みは、インターネット・FAXで受付けしております。 申込用紙をFAX(03-3262-2838)またはお近くのニッキン支社・局までお送りください。 Webで申し込む お申し込み用紙(PDF) 本社・支社局のFAX番号 LINEで送る Tweet 関連記事 2024年4月19日号10・11面 特集 【本紙調査】主要金融機関の2024年度採用実績 人事施策 特集 di20240419b 2024年4月19日号16面 地域銀行の25年卒採用、Uターン生確保へ「攻め」、出張面談やスカウトで 人事施策 地銀 第二地銀 di20240419c 2024年4月12日号15面 特集 新入行職員へ贈るトップの言葉 人事施策 特集 di20240412b 2024年4月12日号2面 銀行・信金 2024年度新卒採用、18%増の1万2000人台 人事施策 大手行など 地銀 第二地銀 信金 di20240412c 2024年4月5日号8面 特集 三菱UFJ銀行、出向・社内副業500人へ、多様なキャリア形成支援 人事施策 特集 di20240405b 大手行など 2024年4月5日号16面 新連載・羽ばたく新人へ私の仕事秘話(1)「話し合える関係」が支え 人事施策 di20240405c 関東・甲信越 地銀