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2019年10月11日号18面 きらぼし銀行、人づくり施策を本格化、360度評価やフレックス

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 「アルムナイ」を中途採用

 きらぼし銀行は、10月から新たな人事施策を相次ぎ導入。1on1ミーティングや360度評価、フレックスタイム制などを試行的に取り入れ、風通しの良い、柔軟で働きやすい職場を目指す。転職などで一度自社を離れた社員「アルムナイ」を積極的に中途採用する。
 “人づくり”を「経営の最重要事項」(味岡桂三・東京きらぼしフィナンシャルグループ社長)に位置づけ、…


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