2021年11月5日号5面 りそな銀行・埼玉りそな銀行、新人事制度から6カ月、現状を継続希望が8割
動画で多様な業務紹介
りそな銀行と埼玉りそな銀行が4月の新人事制度へ移行してから約半年が経過した。社員自らキャリアを選択できる仕組みを導入したが、約8割の社員は従前のキャリアを継続することを希望し、残る2割は希望する業務分野に偏りが見られた。人事を担当する人財サービス部は、業務内容を紹介する動画を活用し、目立たないがやりがいのある仕事に脚光を当てている。
新人事制度は、「ダイバーシティ・マネジメントの促進」と「分野別のプロ人財の育成」を…
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