2022年3月25日号10面 大手生保4社、営業職員の処遇改善へ、優秀な人材育成・確保
評価や研修を変更も
大手生命保険4社は、2022年度から営業職員の処遇改善に向けた動きを活発化させる。日本生命保険は、顧客本位の業務運営に資する活動を改めて評価する制度を新設。第一生命保険は、新人層の育成体制と給与体系を大きく変える。他の2社も固定給の導入や教育体制の改革に取り組む。優秀な人材の育成と囲い込みをしたい各社の狙いがみられる。
日本生命は、入社3年目以降の職員が対象の「ニッセイまごころマイスター認定制度」を新設。新制度は、保険販売実績の評価と別に…
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