2024年5月17日号6面 信金、女性活躍状況が二極化、中長期的取り組み必要
信用金庫における女性活躍の推進体制が二極化している。多様な業務を経験する「ジョブローテーション」などを通じて、女性職員による渉外活動が定着する信金は着実に増加。その一方で、男性管理職の意識改革の遅れなどにより、浸透が進んでいない信金も少なくないという。業界全体の女性職員比率が40％を超えるなか、中長期的な計画に基づいて組織風土の醸成を目指す経営が求められている。
女性職員が5割以上を占める東海地区のある信金では…
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