2021年1月15日号4面 大手行G、活発に従業員と対話
課題発見や働き方改革で
大手行グループは、経営者と従業員の対話を活発化している。立場や職場を超えた双方向コミュニケーションは経営ビジョンやアイデアを共有する。経営課題の発見や、会社への貢献意欲を高め、意識改革を図る従業員エンゲージメント強化にもつなげている。
みずほフィナンシャルグループは、2019年から毎年11月を…
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