2022年9月9日号5面 りそなグループ、女性管理職比率32％、公的資金ショックから20年
りそなグループが推進する女性活躍施策が20年を経過し、2022年3月末の女性ライン管理職比率は32％に上昇している。3メガバンクグループの17～19％と比較し約1.5倍の水準だ。同グループでは、30年度までにこの比率を40％へ引き上げる目標を掲げる。
■役員をメンターに
女性登用が進んだのは、03年に公的資金注入を受けた「りそなショック」が背景にある。「給料が3割削減され、家庭を支えられず退職した男性の穴を補うため、女性の活躍が必要となった」（島田律子・同HDダイバーシティ推進室長）という。その時から…
【写真】「休業中は研修を受けられるため休み明けでも不安はなかった」と話す植野さん（8月3日、りそな銀行池袋支店）
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