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2022年9月9日号5面 りそなグループ、女性管理職比率32%、公的資金ショックから20年

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「休業中は研修を受けられるため休み明けでも不安はなかった」と話す植野さん(8月3日、りそな銀行池袋支店)

 りそなグループが推進する女性活躍施策が20年を経過し、2022年3月末の女性ライン管理職比率は32%に上昇している。3メガバンクグループの17~19%と比較し約1.5倍の水準だ。同グループでは、30年度までにこの比率を40%へ引き上げる目標を掲げる。

 ■役員をメンターに
 女性登用が進んだのは、03年に公的資金注入を受けた「りそなショック」が背景にある。「給料が3割削減され、家庭を支えられず退職した男性の穴を補うため、女性の活躍が必要となった」(島田律子・同HDダイバーシティ推進室長)という。その時から…

【写真】「休業中は研修を受けられるため休み明けでも不安はなかった」と話す植野さん(8月3日、りそな銀行池袋支店)


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