変わるインターンシップ（上）
 (大手行、第二地銀 2019年８月調査)

メガ３行、書類やWEBテスト、面接等で３段階選考
就活ルール廃止展望か、募集対象に学年・卒業年不問
　今年の銀行の採用戦線は、かつて経験したことがないほどの逆風が吹き荒れた。その影響をもろに受けて、銀行のインターンシップが大きく変わり始めている。一つは、経団連の就活ルールが21年春入社から廃止が決まり、その後を見越した募集年次拡大の動きだ。二つ目は、採用難を受けて、かつては学生の就労経験の場、ＣＳＲの一環と位置づけられていたプログラムが、「インターンシップに求められるものが昔と違っている」（第二地銀）と、より業界研究、会社説明会的に練り直されている。開催頻度も格段に増え、夏、秋、冬と切れ間なく開催するようになっている。メガバンクは、こぞって参加者の選考から書類選考、ＷＥＢ適性テスト、グループディスカッション、選考会、個人面接と、あたかも採用選考と見紛う程のスクリーニングを重ねている。三つ目が、フィンテック対応の理系人材確保の動きだ。中には時給1,500円で２カ月以上就労の場を提供したり、交通費や宿泊費も支給するところもでてきた。猛暑となった19年夏、過熱した銀行インターンシップの現状を上・下２回にわたり紹介する（銀行ホームページや就活サイトからニッキン19年８月調査）。
　今回紹介するのは、大手行の８行20件、第二地銀29行29件、合計37行49件のインターンシップ（限られた時間で判明した主なもの）。