変わるインターンシップ（下）
 (地銀 2019年８月調査)

学生期待の「フィードバック」を57行中18行が実施
京都銀行・関西みらい銀行、書類選考＋面接で人物評価
　経団連の就活ルールの廃止宣言（18年10月）に伴い、欧米型のインターンシップの活用が注目されている。これまでは採用に直結したインターンシップが公認されていなかったため、「本インターンシップは採用と一切関係はない」と、募集案内に明記している銀行も多い。しかし、「実質的な選考はインターンシップから始まっている」との声も強く、就活ルールの廃止に伴いインターンシップが一挙に採用の主戦場の一つに変わろうとしている。一方、学生の厳しい目が地銀に向けられている昨今、インターンシップに如何に学生に参加してもらうかも重要だ。「業界研究（夏）→就活研究（秋）→銀行研究（冬）」と、内容を進化させたり、提携証券会社との合同開催や地元企業の見学ツアーとのセット、地銀フードセレクションに参加など、多彩な工夫がでてきた。今回の「変わるインターンシップ（下）」では地銀のインターンシップに焦点を当てその取組みを紹介する（銀行ホームページや就活サイトからニッキン19年８月調査）。
　今回紹介するのは、地銀57行（グループ１、持株会社２社含む）の63件の19年夏のインターンシップ（一部その他も含む）。